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资讯精选

2014唧唧歪歪未来的规划

2014过去一半了，不能拖延了，是时候好好规划一下未来了，仔细想想，我的人生似乎仍是一个零。。

未来的一年里
1.坚持做好ESB&SOA的产品
2.坚持将NODEJS用好
3.充分了解ruby的语言特性
4.继续思考和实践DDD
5.坚持每天练琴，至少做到能够弹一些民谣，喜欢的音乐不能自弹自唱很不爽
6.好好锻炼身体，把自己练结实一些
7.练好车，能够做到熟悉交规，停车不剐蹭。。 

遇见贵人

    在生活学习过程中，很多时候会有这种感慨，自己忙活了大半年，要是之前听了高人的指点，或许不会走这么多弯路，或者走的更加深远和自然。听君一席肺腑言，胜读十年圣贤书！大概讲的就是这个道理吧，有些事情只有自己亲生经历了，才会对某一个观点深有体会。

  “遇见贵人”这是在听到别人谈到自己成功时说的一点理由。所谓生活中遇到的贵人，可能是知心朋友（这样的朋友往往不多，所以才显得 弥足珍贵），可能是身经百战的前辈，当然也包括自己的恩师。韩愈《师说》中对老师的解释是：师者，传道授业解惑者也。我想真正的优秀的老师更应该是以“授 之鱼不如授之渔”的方式来教导学子。很有幸，我就碰到了这样一位导师。Mr.Wang。老师说了，我们之间的缘分可能也就这两到三年的时间，师从他人，也 只能是师傅引进门，后面的路还得靠自己努力把握了。当年黄飞鸿受到师傅苏乞儿的指引，学习醉拳，师傅给他讲解基本动作要领，到快要学成之日，师傅便归隐而 去。黄飞鸿靠着自己的勤学苦练和悟性在师傅传授的基础上加以创新，最终形成了自己特有的武学招式，无敌天下！

    成功是没有捷径的，需要天时地利与人和，最重要的就是个人的努力了！一个男人，最怕的就是懒惰，所以要时刻管好自己，慎独慎微， 让自己多做事情，少做与工作学习无关的事情，做到主次分明。男人还应该活的有点尊严，这种尊严应该是在事业上有所作为，毕竟男人更加的理性，而且是以事业 论成败的，这也是自己养家糊口的基础；相比之下，女人就更加的感性了，看问题没有那么的现实，比较罗曼蒂克。同样是面对一位智者的话，有的人可能听进去 了，却仅此止步，没有行动；有的人可能也听进去了，而且也行动了，却没有达到预期的目标；也有人既听进去了，也行动了，当然最终也获得了成功。几乎可能肯 定的是，所有的成功背后都有一个共同点，那就是都付出了很大的努力。不努力不行动是一定不会成功的，努力付出也不一定会获得成功。当然所有这些道理说起来 都是很简单的，而且也很中听，归根到底，就一句话，行动吧。

   在行动之前，也最好做些短期规划，找准自己的方向很重要，不然一切都是白费力气。希望一年以后的今天，在同样的场合，自己能够得到肯定。那么接下来的一年 里就必须保持打鸡血状态。多熬夜是常有的，没有周末也正常的。因为我想成为那个人，表明我是听懂了导师的话，而且采取了行动的人。

   也有一些在个人感情方面的值得借鉴的地方。比如面对失恋，如何让自己从中解脱出来，可以有两个方向。一是找一个更好的开始，这样就可以忘记过去；还有一种 方法就是培养一种兴趣爱好，分散注意力，放任不管所谓的爱情，由时间冲淡一切。尽管自己有些事情还没有经历过，他人的话总之可以给自己一些思考和以后遇事 时的临危不乱。

   人的一生就是一场经历，做与不做都是成长。

程序员顺利通过面试，拿到高薪的成功秘笈，不看保证后悔

第一、基础很重要，不要生疏了。
  不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。
所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。
工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。
而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果你确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的.

第二、要关注技术前沿。
不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。
关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能将他们与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬你的学习能力的一种好办法。

第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。
如 果你想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以他们大多喜欢知识面广的应聘者——你会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，你可以 着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都 不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。

而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——你会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。
当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。

第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。
社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。
大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让你脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。
    从简历到签约——校招求职全攻略  求职准备  简历  网申  笔试  面试    
一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果你没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。
 二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。
 
三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果你明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么你有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。

第五、要有积极的沟通意识。
优 秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是 应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。一种可能的引子是这样：“唔，你问的问题我并没有直接遇到 过。但是我做的XXX系统也许跟你的这个问题有些关联，你有没有兴趣听一听？”有哪个面试官会回绝你呢？
面试管也许会故意问一些模糊的问题来混乱你。但是不要怕，多问几个问题，定位清楚他的意向再简明扼要地回答一下就好了。
如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看你的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。

第六、要有良好的表达能力。
 
没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。
回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。
有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。
跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。
另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。

第七、自信。
    大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。
    这个不一定影响你的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。
好了，这些只是一些面试技巧，掌握仅仅是能够提高你的面试结果，但是不是根本的解决办法，如果想从根本上解决不能够拿高薪，或者屡屡面试受挫的巨局面，建议你还是先静静的坐下来学好自己的技术，

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